成都市温江区：构建“四环贯通”机制 大力培养工匠人才

成都温江区构建“四环贯通”机制，大力培养工匠人才
台上点匠，台下传薪，五百工匠引领温江产业人才梯队崛起。

近年来，成都市温江区总工会聚焦新时代人才强区战略，创新构建“挖掘、培育、赋能、服务”为一体的“四环贯通”工匠人才培育机制。

该机制通过多维挖掘、精准培育、多措赋能和暖心服务四大环节，为温江加快建设具有区域带动力的人才工作先行区夯实了人才基础。

截至2025年10月，温江区已命名“温江工匠353名”，获评“成都工匠”60名、“天府工匠”3名、“四川工匠”11名，综合排名位列全市前列。

01 多维挖掘：四方联动，全域覆盖
温江区成立了由区总工会、镇（街道）、行业企业、社区联合会组成的四方联动工匠人才挖掘推荐工作小组。

这一机制打破了传统人才选拔的局限，实现了挖掘工作的全域覆盖。

利用主流媒体、工会媒介和企业文化阵地，温江叫响做实了工匠巡回宣讲、工匠创新交流等活动品牌。

全区已有362名工匠代表开展了“工匠精神”宣讲活动，营造了尊重工匠、学习工匠的浓厚氛围。

02 精准培育：规范体系，聚焦产业
温江区制定了 《温江工匠培育认定实施办法》 ，明确了培育认定条件和服务机制，健全了“1+9+95+N”的四级工匠人才推荐申报体系。

这一体系确保工匠推选工作“横向到边、纵向到底”，推动了工匠培育服务的精细化、规范化。

全区已有500余家企业一线职工参与培育认定。

结合区域产业特点，温江区将医药健康、绿色食品、现代都市农业以及装备制造等“3+6现代化产业体系”技能人才纳入评审范畴。

评审过程严格遵循“申报推荐-资格审核-专家评审-社会公示”四个步骤，全程接受纪检督查。

03 多措赋能：搭建平台，淬炼技艺
温江区总工会积极搭建工匠人才建功立业平台，指导企业创建工匠人才创新工作室。

这些工作室成为技术创新的“孵化器”，积极探索构建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。

温江区还联合高校搭建工匠人才技能提升平台，以赛促学、以赛提能，先后开展康养护理、盆景编艺、汽车维修等技能大赛。

同时，组织健康产业、交通运输、花木产业等领域有代表性的工匠开展“进企业、进园区、进院校”炫技宣讲活动。

04 温馨服务：礼遇工匠，强化保障
温江区认真落实“成都工匠”礼遇政策，探索构建了“工匠人才”服务保障体系。

该体系在便捷出行服务、便捷就医服务、促进学习交流等方面为“温江工匠”提供全方位礼遇。

鼓励企（事）业单位把技术骨干、岗位能手和一线作出突出贡献的优秀职工纳入入党积极分子培养和工匠培育推选“双培”范畴。

发挥“种子”效应，发掘优秀工匠人才进入各级人大代表、政协委员队伍，为产业工人队伍建设参政议政。

05 技能大师工作室：专项支持，孵化高端
除了“四环贯通”机制，温江区还专门支持建设技能大师工作室，每年评选不超过5个。

根据绩效评价情况，分两年分别给予2万元和3万元的支持，激励高技能人才领办或创办工作室。

申报条件要求领办人具有高级工及以上职业资格或技能等级，或者获得“四川省工艺美术大师”等称号的技术技能人才。

工作室需要具备相应团队和标识，团队成员不少于3人，且具备中级工以上技能等级或同等专业技术职称。

06 鱼凫系列培训：打造品牌，夯实基础
2025年，温江区人社局围绕产业发展需求强化技能服务品牌建设，打造了鱼凫药康师、鱼凫新匠人、鱼凫调解员三个区县培训品牌。

“区县品牌班”于2025年6月正式启动以来，已组织开展培训24期，培训企业职工1200余人次。

在“鱼凫药康师—健康管理师”培训现场，学员通过模拟健康服务场景进行实操演练，提升健康照护能力。

优秀学员会被推荐进入合作机构就业，并扶持有创业意愿的学员对接社区养老驿站、日间照料中心等。

07 成效显著：人才辈出，成果丰硕
温江区“四环贯通”工匠人才培养机制已取得显著成效。

在工匠人才示范引领方面，温江工匠人才通过开展“师带徒”双选、拜师会、“五小”活动，为企业培养一线技术骨干2000余名。

这些工匠人才为企业解决设计创新、制造升级、品牌创建等问题，提高了企业经济效益和核心竞争力。

2019年至2023年间，温江区共培育“成都工匠”60名，“温江工匠”353名，为“幸福温江·美好之城”建设夯实了人才基础。

随着“四环贯通”机制深入推进，温江区工匠人才队伍不断壮大。

温江区总工会相关负责人表示，未来将继续积极搭台架梯，推动工匠创新引领作用发挥，凝聚广大职工干事创业的热情和才智。

工匠精神正如星星之火，在温江这片热土上形成燎原之势，为温江加快构建“3+6”现代化产业体系注入不竭动力。