大量需求缺口下，养老护理行业为何"留不住人"

在大量需求缺口下，养老护理行业“留不住人”主要是因为工作强度大、职业保障不足、社会认可度低等原因，具体如下：工作强度大：养老护理员的工作时长普遍较长，如养老院的班次分早班、白班和夜班，每种班次每天的工作时长均在12-13小时，且开始前和结束后都要开总结会。乡镇养老院的护理员甚至需要4人轮班照护30位老人，24小时守在老人身边，随时应对特殊情况，长期的高强度工作让护理员身心俱疲。职业保障不足：部分养老机构存在用工不规范、服务标准模糊等问题，影响了从业者的职业安全感与认同感。此外，养老护理行业的薪酬待遇虽然高于同类型工种的平均水平，但结合工作时长和内容来看，绝对吸引力仍然不足，且养老护理员的职业晋升通道狭窄，社会保障不足，让从业者看不到长期发展的希望。社会认可度低：传统观念普遍认为养老服务是一项“低技能”工作，养老护理人员常被视为“低端服务”提供者，社会地位不高，缺乏职业尊严感，这使得很多人不愿意长期从事该行业。心理压力过大：养老护理员不仅要做帮老人翻身、转移轮椅等体力工作，还要做监测健康状况、组织文艺活动等脑力工作，同时还要面对老人可能出现的突发疾病、离世等情况，精神必须时刻紧绷，心理压力非常大。培训与实际工作脱节：养老护理员有专业证书的培训和认证，但培训内容主要是血压、血糖正常范围等基础健康知识，实践中的具体工作对从业者的实操技能有着很高的要求，“证书技能”难以覆盖实际需求，不少人考了证后，因为适应不了这种“落差”而辞职。