“引育留”搭建乡土人才大舞台是推动乡村振兴的重要举措，以下是对其的详细阐述：
“引”才回乡
挖掘潜力群体
吸引外出务工人员返乡
许多外出务工人员在城市积累了资金、技术和管理经验。例如，一些在沿海地区服装厂工作多年的务工者，他们掌握了服装加工的先进技术和生产管理流程。通过政策引导，如给予创业补贴、提供厂房租赁优惠等，吸引他们回乡创办服装加工厂，不仅能带动当地就业，还能促进农村加工业的发展。
吸引本土籍大学生返乡
本土籍大学生对家乡有着深厚的感情，他们在高校接受了系统的知识教育。地方政府可以通过设置专门的大学生回乡就业岗位，如乡村教师、基层农业技术员等，或者提供大学生返乡创业项目支持，像扶持建立特色农产品电商销售平台等。这些大学生带回新的知识理念，有助于提升乡村产业的科技含量和管理水平。
吸引乡贤回归
乡贤包括在外地成功创业的企业家、退休的专家学者等。他们在人脉、资金和智力资源方面具有独特优势。例如，有的乡贤投资在家乡建设现代化的农业园区，引入先进的种植技术和品种；有的乡贤则通过捐赠资金，改善家乡的教育和医疗设施，同时凭借自己的影响力为家乡的发展出谋划策。
改善引才环境
政策支持
政府出台一系列优惠政策，如税收减免、土地使用优惠等。在税收方面，对于返乡创业人才新办的企业，给予一定年限的税收减免，降低企业运营成本。在土地使用上，优先为回乡投资的项目提供合适的土地，并给予较低的租金或者土地出让金优惠政策。
舆论引导
通过宣传家乡的发展变化、特色资源和发展机遇，营造“回乡创业光荣、建设家乡有功”的浓厚氛围。利用地方媒体、网络平台等多种渠道，报道返乡人才的成功案例，如讲述返乡青年通过发展特色民宿带动乡村旅游发展的故事，激发更多人回乡发展的热情。
“育”才强基
技能培训提升
农业技能培训
根据当地农业产业需求，开展针对性的农业技能培训。例如，在水果种植地区，开展果树修剪、病虫害防治、果实保鲜等技术培训。培训方式可以采用课堂教学与田间实践相结合，邀请农业专家进行理论讲解，然后到果园实地示范操作，提高果农的种植管理水平，增加水果产量和品质。
传统手工艺传承培训
对于具有传统手工艺的乡村，如刺绣、木雕、陶艺等，组织传承培训。邀请老艺人传授技艺，同时结合现代设计理念，培养新一代的手工艺传承人。像某地的刺绣传承培训，不仅教授传统刺绣针法，还引入现代图案设计和色彩搭配知识，使刺绣产品更符合市场需求，提升了传统手工艺的市场竞争力。
综合素质培养
经营管理能力培养
针对乡土人才中创业人员较多的情况，开展经营管理能力培训。包括企业财务管理、市场营销、人力资源管理等方面的知识。例如，举办小型企业经营管理培训班，邀请企业管理专家授课，通过案例分析、模拟运营等方式，让创业者掌握企业运营的基本规律，提高企业的管理效率和市场竞争力。
信息化素养提升
在互联网时代，提升乡土人才的信息化素养至关重要。开展互联网应用培训，如农产品电商平台操作、社交媒体营销等。教会农民如何利用电商平台销售农产品，如何通过短视频、直播等形式推广乡村旅游和特色产品，拓宽市场渠道，增加收入来源。
“留”才扎根
待遇保障留人
薪酬待遇合理
确保乡土人才获得与他们的贡献相匹配的薪酬待遇。对于农业技术骨干，根据其推广新技术带来的增产增收效果给予相应的奖金；对于乡村企业中的技术工人，按照其技能水平和工作业绩确定合理的工资等级，并且定期进行工资调整，保障他们的收入稳定增长。
福利保障完善
提供完善的福利保障，如社会保险、住房补贴等。在社会保险方面，为乡土人才足额缴纳养老、医疗、失业等保险，解除他们的后顾之忧。对于在乡村工作且无自有住房的人才，给予住房补贴或者提供周转性住房，改善他们的居住条件。
事业发展留人
提供发展空间
为乡土人才提供广阔的事业发展空间。在农村基层组织中，优先选拔有能力、有担当的乡土人才担任村干部或者进入村集体经济组织管理层，让他们在乡村治理和经济发展中有更大的话语权和决策权。对于从事农业产业的人才，支持他们扩大生产规模、开展产业创新，如鼓励种植大户向家庭农场转型，提供相关的政策支持和项目扶持。
鼓励创新创业
建立创新创业激励机制，对乡土人才的创新成果给予奖励。设立专门的创新创业基金，为有创意的项目提供启动资金。例如，对研发出新型农产品加工技术或者新的乡村旅游模式的乡土人才团队，给予资金奖励和荣誉称号，激发他们的创新创业积极性，使他们愿意长期扎根乡村发展。
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